【4586】株式会社メドレックスの配当金情報とその他参考指標

医薬品

株式会社メドレックス(EDINETコード:E27208)の配当金情報です。
配当金実績に加えて、銘柄選定をするうえで最低限見ておきたい売上高推移・EPS推移・営業利益率推移・自己資本比率・キャッシュフローも参照できます。

Code

4586

会社名

株式会社メドレックス

業種

医薬品

株価(前日終値)

115円

配当利回り

0%

配当金

配当情報

配当金推移

ポイント
  • 安定して配当を出しているか
  • 配当金は成長(増配)傾向にあるか
  • 減配や無配の時期がないか
年度配当金

配当性向推移

ポイント
  • 30~50%が健全
  • 70~80%になるとそろそろきついかも
年度配当性向

投資判断のための参考情報

売上高推移

ポイント
  • 右肩上がりとなっているか
  • 増減が激しすぎないか
年度売上高
2009/12
5億4749万
2010/12
2億9176万
2011/12
7億4138万
2012/12
8780万
2013/12
6857万
2014/12
2628万
2015/12
3761万
2016/12
2234万
2017/12
1億9821万
2018/12
839万
2019/12
1億6986万
2020/12
1億1509万
2021/12予
800万

EPS推移

ポイント
  • 右肩上がりか
年度EPS
2009/12
-91.63
2010/12
-194.54
2011/12
-148.76
2012/12
-196.25
2013/12
-113.48
2014/12
-151.96
2015/12
-131.21
2016/12
-155.48
2017/12
-103.15
2018/12
-126.77
2019/12
-134.32
2020/12
-68.61
2021/12予
-46.68

営業利益率推移

ポイント
  • 10%以上なら良し
  • 5%以下ならやめた方がいい
年度営業利益率
2009/12
-
2010/12
-213.77
2011/12
-58.66
2012/12
-646.27
2013/12
-882.06
2014/12
-3816.64
2015/12
-2658.65
2016/12
-6010.41
2017/12
-496.14
2018/12
-15164.58
2019/12
-958.42
2020/12
-982.19
2021/12予
-13575

自己資本比率

ポイント
  • 40%以上はあったほうがいい
  • 60%以上ならかなり安心
  • 80%以上なら文句無し
年度自己資本比率
2009/12
2010/12
92.6
2011/12
88.9
2012/12
35
2013/12
95.2
2014/12
94.9
2015/12
91.8
2016/12
79
2017/12
91.1
2018/12
89.8
2019/12
91.4
2020/12
91.4

キャッシュフロー

ポイント
  • 毎年営業活動によるCFが黒字であるか
  • 営業活動によるCFは長期的に増加傾向にあるか
  • 営業活動によるCFは過去10年の間に赤字がないか
  • 実力以上の投資を行っていないか
  • 長期的にキャッシュが増えている方がよい
年度営業活動によるCF投資活動によるCF財務活動によるCFフリーCF現金等
2009/12----4億7348万
2010/12-4億9215万-4867万7億7310万-5億4082万6億9128万
2011/12-3億2241万-718万2億6362万-3億2960万6億1363万
2012/12-5億3571万-3億208万3億8900万-8億3779万1億6537万
2013/12-6億1329万-1億9244万45億4517万-8億573万39億3714万
2014/12-9億3181万-1億1982万-9900万-10億5163万27億8031万
2015/12-7億8906万-4364万1億1365万-8億3270万20億6285万
2016/12-12億1500万4億1000万13億8593万-8億499万26億3993万
2017/12-8億5432万-6億6148万--15億1580万11億2679万
2018/12-12億6084万5億6853万13億6217万-6億9230万17億9687万
2019/12-15億4695万-2億5234万14億1452万-17億9929万14億1079万
2020/12-9億8535万-509万13億9365万-9億9045万18億1236万

医薬品

Posted by 管理人