【3467】アグレ都市デザイン株式会社の配当金情報とその他参考指標

不動産業

アグレ都市デザイン株式会社(EDINETコード:E32158)の配当金情報です。
配当金実績に加えて、銘柄選定をするうえで最低限見ておきたい売上高推移・EPS推移・営業利益率推移・自己資本比率・キャッシュフローも参照できます。

アグレ都市デザイン株式会社のサイト: https://agr-urban.co.jp/

Code

3467

会社名

アグレ都市デザイン株式会社

業種

不動産業

株価(前日終値)

1567円

配当利回り

4.79%

配当金

75

配当情報

配当金推移

ポイント
  • 安定して配当を出しているか
  • 配当金は成長(増配)傾向にあるか
  • 減配や無配の時期がないか
年度配当金
2016/03
15
2017/03
22.5
2018/03
27.5
2019/03
20
2020/03
18
2021/03
42
2022/03
75

配当性向推移

ポイント
  • 30~50%が健全
  • 70~80%になるとそろそろきついかも
年度配当性向
2016/03
-
2017/03
19.93
2018/03
27.1
2019/03
63.66
2020/03
32.09
2021/03
13.1
2022/03
16.97

投資判断のための参考情報

売上高推移

ポイント
  • 右肩上がりとなっているか
  • 増減が激しすぎないか
年度売上高
2011/03
20.1億
2012/03
30.3億
2013/03
50.5億
2014/03
54.9億
2015/03
61億
2016/03
86.6億
2017/03
111億
2018/03
144億
2019/03
157億
2020/03
182億
2021/03
205億
2022/03
238億
2022/03予
237億2500万
2023/03予
276億

EPS推移

ポイント
  • 右肩上がりか
年度EPS
2011/03
32.59
2012/03
47.63
2013/03
54.48
2014/03
58.35
2015/03
57.27
2016/03
81.39
2017/03
75.24
2018/03
83
2019/03
43.16
2020/03
62.32
2021/03
137.44
2022/03
246.17
2022/03予
229.68
2023/03予
251.96

営業利益率推移

ポイント
  • 10%以上なら良し
  • 5%以下ならやめた方がいい
年度営業利益率
2011/03
-
2012/03
-
2013/03
-
2014/03
7.38
2015/03
6.52
2016/03
6.14
2017/03
6.37
2018/03
5.67
2019/03
3.56
2020/03
3.89
2021/03
6.37
2022/03
9.48
2022/03予
9.1
2023/03予
8.61

自己資本比率

ポイント
  • 40%以上はあったほうがいい
  • 60%以上ならかなり安心
  • 80%以上なら文句無し
年度自己資本比率
2011/03
11
2012/03
14.7
2013/03
14.5
2014/03
25
2015/03
20.1
2016/03
28.5
2017/03
22
2018/03
21.2
2019/03
18.1
2020/03
22.6
2021/03
25.2
2022/03
24.1

キャッシュフロー

ポイント
  • 毎年営業活動によるCFが黒字であるか
  • 営業活動によるCFは長期的に増加傾向にあるか
  • 営業活動によるCFは過去10年の間に赤字がないか
  • 実力以上の投資を行っていないか
  • 長期的にキャッシュが増えている方がよい
年度営業活動によるCF投資活動によるCF財務活動によるCFフリーCF現金等
2013/03----7.19億
2014/038.62億-9.1百万-5.54億8.53億10.2億
2015/03-13.4億-4.5百万14.8億-13.4億11.5億
2016/030.05億0.37百万6.27億0.05億17.8億
2017/03-21.3億-28百万26.4億-21.5億22.7億
2018/03-11.8億-30百万11.4億-12.1億22億
2019/03-15.3億-6.6百万17.9億-15.4億24.5億
2020/0313.7億-59百万-13.6億13.1億24億
2021/0320.1億9.1百万1.41億20.2億45.6億
2022/03-16.5億-64百万31.6億-17.1億60.1億

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Posted by 管理人